El 46% de las PyMEs exige saber de IA como requisito para entrar a trabajar
ALERTA
El 46% de las PyMEs argentinas exige saber de IA como requisito para entrar a trabajar, según Deel
El estudio de Trendsity para Deel advierte que la distancia entre los requisitos que se exigen a los candidatos para una búsqueda laboral en una pequeña o mediana empresa (PyME) argentina y los esfuerzos que esas compañías hacen para capacitar en habilidades necesarias, puede derivar en escasez de talento. La habilidad más pedida es el uso cotidiano de Inteligencia Artificial (IA) generativa (92%). El 46% de las compañías relevadas en el informe exigen manejo de estas herramientas para contratar a un nuevo postulante, pero puertas adentro, solo el 36% capacita a su propia gente en IA. «Saber usar IA dejó de ser un plus y se volvió una expectativa habitual al contratar, aunque todavía casi nunca se exija como condición obligatoria», apunta.
El reporte se basa en las respuestas relevadas entre 218 responsables de Recursos Humanos, Administración y Dirección de empresas de hasta 1.000 empleados. El 54% de ellos cree que quien no domine estas herramientas quedará fuera del mercado laboral en menos de cinco años, y son quienes ya la usan los más convencidos: entre ellos la cifra trepa al 78 por ciento.
Para Deel, el tipo de habilidad que se busca es concreto y práctico: entre quienes valoran estas competencias, el 92% le da prioridad al uso cotidiano de IA, muy por encima de la automatización de procesos (68%) o el análisis de datos (64%). La programación de modelos queda última en la lista de prioridades de RR.HH., con apenas 11%. «El foco está puesto en el uso práctico y diario de la IA, mientras que el conocimiento técnico especializado ocupa un lugar marginal», indicó la empresa de gestión global de nómina.
En ese marco, solo el 17% considera que la IA reemplazará trabajo humano. El 83% no anticipa reducciones de personal a causa de la tecnología. Pero el 58% si considera que los roles humanos cambiarán a la luz de esta tecnología: «El temor al reemplazo masivo es minoritario. La lectura dominante es la reconversión: los puestos cambian, no desaparecen.»
Empresas contratan habilidades de IA pero no capacitan
Pese a esa certeza, la inversión en formación no acompaña. Solo el 11% tiene un programa formal de capacitación en IA y otro 25% forma a su gente de manera informal u ocasional. Del resto de las firmas consultadas, el 28% dice tenerlo en planes para los próximos doce meses y el 37% no lo considera una prioridad, una postura que se acentúa en las empresas más chicas (51%).
Esa distancia entre lo que se exige y lo que se enseña encierra un riesgo concreto. Si la exigencia al contratar no se traduce en formación interna, la brecha de talento se ensancha: las empresas terminan en competencia por talento capacitado en IA, en lugar de desarrollar esa capacidad en los equipos que ya tienen.
